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这么些你都了然吧,浅谈简历中的哪些细节会潜

发布时间:2019-09-22 21:48编辑:关于金莎浏览(160)

    在做个人简历之前,你可能还不知道,一些细节上的不注意,会影晌到面试官对你的第一印象。以最近收到的近百份设计师简历为例,跟大家聊聊简历中常见的细节问题。

    设计圈里一直盛传这样一句话:“设计细节决定设计品质”。笔者从事UI设计8年很认同这句话!今天就带各位小主扒一扒版式设计中的那些有大讲究的小细节。

    注:为保护隐私,以下所有问题案例都是我参考实际内容编造的,如有雷同,纯属巧合。

    首先我们来看版式设计中元素大小之间的层级关系。(见下图)

    文字问题:错别字

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    错别字多是在打字时手快导致的,显得设计师不够细心。

    首先我们来看字号,在版式设计中,一级标题应大于二级标题、二级标题应大于正文字号。和web端网页设计不同,出版印刷的最小字号不能小过5号,正文一般在8号左右;笔者之前排杂志正文是8.5号,段落小标题是12号,大标题应掌握在24-30号之间。行距一般是正文字号的1.5-2倍在视觉上比较舒服。正常情况下,天头边距应略小于地脚边距,装订侧边距一定大于裁切侧边距,正常在1.5-2倍为宜。(看图)

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                  地脚>天头>H1>H2>H3>A1>A2>A3

    在文字排版中一行文字不能太多太长,这样很容易造成阅读疲劳而且在行距小的情况下很容易串行。尤其对于男士则更加吃亏(夸张点),相传在远古时代男人们负责外出打猎,通常会很专注的盯着猎物而忽视周围的风吹草动;而女人们则负责四处寻找野果野菜,照顾乱跑的孩子。所以在视界上,女性会比男性更宽广一些。所以在排版的过程中需要将正文按照两栏或者三栏的分栏式进行布局。

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    接下来再说说标点符号,我国最早的古书是没有标点的。进入20世纪,现代白话文的使用日渐广泛,人们迫切需要有比较完备的新的标点符号。一些学人开始向国内介绍欧美最通行的一些标点符号,并根据古代的句读符号,参考西洋方法研究制定出了适合中国文字需要的我国最早的新式标点符号。笔者这里强调的不是标点用法,而是在排版中标点的特殊对待方式。

    一般句号、问号、叹号、逗号、顿号、分号、冒号等不能出现在行首;换言之,引号、括号、书名号等的前半部分不能出现在行末,后半部分不能出现在行首。很多专业的排版软件比如Photoshop/Illustrator/Indesign/方正飞腾在段落设置面板中都有如下图的设置:段落面板—避头尾法则设置:JIS严格

    连字:连字符是在每一行末端断开的单词间添加的标记。在将文本强制对齐时,为了对齐的需要,会将某一行末端的单词断开至下一行。勾选“段落”面板中的“连字”选项,便可以在断开的单词间显示连字标记。

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    单字不成行。在文字排版的时候还会经常遇到这样的问题,就是一个字带一个标点单独出现在一段的最后一行。通常业内不成文规定是要将最后的文字及标点缩进到上一行。其道理是因为一个字无论在阅读还是视觉上都不够分量足以撑起一行的空间,视觉上会显得很孤也不协调。(见上图画叉出)

    与此类似的规则还有标题不落底。(见上图画叉出),标题作为一段的统领和总结是需要整段文字为其说明服务的;所以标题在排到一页或一栏的最后是不能与该段落文字首身分离的,这个细节大家平时一定要注意!如果出现此类情况,需要调整上一段的文字行距将标题强制挤到下一页或下一栏。

    我们上小学写作文的时候老师都会教我们段首需要空两格,但是大多数老师都不会告诉你这么做的原因,只不过一代一代流传下来了。其实并没有硬性规定一定要段首空格,只不过在排版中会出现一种情况让你傻傻分不清楚!(见下图)下文其实是两段文字,但刚好排到第一段段尾与第二段段首时首尾相接了,这就需要用空格来区分段落之间的关系,就好比上文说到的要有段间距是一样的道理。如果段间距明显的话,段首完全没必要再空格。

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    同样的道理还有项目符号,其作用也是引领一段的开始,让读者更能精准分辨出段落开始与结束。这里还要提到一种比较特殊的段首提示法就是首字下沉,相信大家都会在书本或杂志中看到过。(见下图)首字下沉一般开始于一篇文章或章节的第一段。其字号高度是两行或三行的文字高度。

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    设计元素之间的对齐问题很多同学都是靠软件的对齐功能,比如全选上下两个块然后垂直居中。但往往元素之间的对齐应该是视觉上的对齐而非控件中心对齐,因为视觉中心不一定就是控件中心。(看下图),图形和文字的控件中心并未中轴对齐,但视觉上是平衡的。

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    想必大家在排版的时候经常会用到细细的分割线,如果你是web端设计那么线的颜色可以任选,但是如果是出版印刷的话细线的颜色必须是单色。比如黑色K:100,蓝色:C:100。有的同学可能会问细到什么程度算细线呢?大约和文字的笔画差不多一样细的就算细线,因为在制版的时候细线如果是双色、三色很容易套不准。

    在颜色上还要注意一个关键细节就是文字颜色与背景色的对比度。根据WCAG的规定,文本和所处的背景的对比度至少为4.5:1;大文本和背景的对比度应为7:1。这套规范主要是要确保弱视者、色盲看清楚屏幕上显示的文字内容。WCAG指南

    以上是笔者工作多年来总结的关于版式设计中需要注意的一些细节问题。如果有遗漏或者补充,请小主直接联系笔者!共同学习、交流、进步!!!

    作者:黑马PM

    文字问题:漏字/漏标点

    漏字、漏标点主要是乱序写作或者从别的文件复制文字导致的,会显得设计师不够严谨。

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    文字问题:语病/语句不通顺

    语病、语句不通顺的问题多是写完后没有从头阅读一遍导致的。会让设计师的表达能力减分。

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    文字问题:用词不当

    用词不当也算是常见的情况,原因多是设计师的语文功底不过关,会有弄巧成拙的感觉。

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    版式问题:文本行距太小

    文本的可读行距是设计基本功,如在这种问题上出差错,有可能影晌对设计师能力的评定。

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    版式问题:文本对齐飘忽不定

    文本对齐飘忽属于罕见的情况,不过我也确实在几份PDF简历中见到过,这会严重影晌对设计师能力的评定。

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    版式问题:乱加重点

    给文字加重点是常见的做法,但乱加重点的情况也偶有发生。乱加重点会显得设计师提炼重点的能力不过关。

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    其他问题

    作品图分辨率太低

    看不清作品的设计师简历有啥用。

    简历里放他人作品

    盗图绝对不能放,临摹也最好不放,如果正好赶上面试官认识原作者……

    期望薪资?

    国内某招聘网站生成的简历里有时会有期望薪资一项,设计群里经常有大公司的设计师在吐槽类似的话:

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    薪资部分我想多说两句:

    不可否认,谁都希望多赚钱。

    水平不行但一直咬住高薪不松囗的新人,也偶尔会遇上不懂设计又急缺设计师的小公司。

    但这样的虚假高薪,其实对设计师的职业晋升没什么帮助,在其他公司,薪资还是和水平挂钩的,而连水平都不清楚就敢开高薪的公司,又有几个活得长久呢?

    公司倒了,原来拿虚假高薪的新人,还是要找工作的。有些设计培训机构显然不懂这一占要求学员咬住高薪,以提高对外宣传

    时的平均就业薪酬。

    又或者,他们比我还懂这一点,只是根本不在乎。

    后记:为什么会有这篇文章

    我是个完美主义者,做东西的时候有种强迫症般的执着。

    面前的面试者这样介绍着自己,而我的屏幕上,是他漏洞百出的简历。

    你就吹吧,瞅你简历这样就不像。

    我心里这样想着。

    因为我知道,真正的强迫症,遇到别人出现不能忍的细节问题,会一个个列出来说明白。

    就像我一样。

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